佛山顺德农村商业银行股份有限公司对于人力资源管理的信息化建设较早,在2001年完成了一个简单的人事系统建设,到目前为止仍在持续使用。2010年由科技部自助研发了招聘系统,招聘系统与人事系统属于相对独立的系统,没有进行数据对接。由于系统建设较早,功能简单,操作灵活性不好,已经不能满足战略发展及跨区经营的需要,急需新的人力资源管理系统全面提升提高人事管理效率,通过先进的人事管理系统提供更多有价值的人力资源信息。到2010年,顺德农商银行开始了系统的选型工作,经过充分论证,正式启动了新人力资源信息化建设。
需求难点
1、需要人力资源信息的数据准确、信息更新及时,各业务模块共享信息数据;
2、系统要支持省联社对于顺德农商行有四项制度的要求;
3、人力资源权限的分配与控制,总行和支行各业务之间权限控制;
4、相关业务流程的电子化,各业务处理信息的及时通知;
5、提出各种预警的要求,提醒业务人员;
6、提供招聘门户,在线进行应聘简历筛选,要求友好性;
7、顺德农商行的组织绩效和个人绩效的在线考核;
8、提供各种分析报表,作为领导的决策依据。
解决方案特色
1、落实省联社四项制度要求;
2、落实顺德农商银行的人力资源的管控体系;
3、建立了人力资源的预警机制,有效监控各业务的执行;
4、考勤的精细化和流程化管理;
5、绩效考核方案的落实和优化;
6、搭建招聘门户,构筑农商行自己的人才库;
7、提供了各种灵活实用的报表,提高业务人员进行业务分析的质量,为高层决策提供依据。
应用价值
1、数据信息的实时集中;
2、薪资福利的准确性;
3、四项制度的有效落实;
4、业务预警体系建立;
5、考勤管理的流程化;
6、个人绩效和组织绩效的在线考核;
7、高层管理决策好工具;
8、招聘的全过程管理;
9、增加员工人力资源工作的参与。