近年来，在快速变化的全球经济形势下，金融机构比以往任何时候都更注重持续成长，以应对来自各个方面的竞争。金融企业在经历生存期、成长期、成熟期的蜕变过程中，如何更好地满足不同发展阶段的人力资源需求显得尤为重要。

人力资源管理——金融机构获得持久竞争力的核心

金融机构之间的竞争是人力资源综合素质的较量，也是人力资源配置优劣的较量。和其他行业相比，金融业从业人员普遍教育层次较高，专业岗位多，专业人才和管理人才往往需要在工作过程中发展和培养。吸引、留住所需的人才以及充分发挥现有人才之间的潜力成为现代金融机构兴衰成败的关键。

知识经济时代，企业拥有人力资本存量的高低直接决定了企业的竞争力，因此不断强化和创新人力资源管理是企业获得持久竞争力的核心。如何通过合理规划劳动力资源配置、选拔和储备人才队伍、发展员工能力、量化投资回报指标体系等手段创造价值，是当下金融机构面临的重要问题。” 用友金融董事、总裁李友告诉记者。

用友金融人力资源管理系统获众金融机构认可

正是基于金融机构人力资源管理的迫切需求，加上用友金融公司多年的解决方案研发，用友金融现在已经具备完整、全面、最权威的面向金融机构的人力资源软件管理系统。记者了解到，目前已有多家金融企业选择用友金融人力资源管理系统。以中信银行信用卡中心为例，通过构建用友金融人力资源管理方案，从根本上改变了人力资源管理传统模式，解放了手工操作与工具的不统一性，在管理要求的基础上实现工作流程与协同办公平台的应用，帮助企业规范管理和流程，通过统一的数据平台能够出具有效的数据分析报表供HR与领导者使用以便于及时掌握和反馈管理上的漏洞。据悉，人民银行、中国邮政储蓄银行、东莞银行、中国人保财险、国信证券、华泰银行、顺德农商行等也都是应用用友金融人力资源系统。

用友金融针对金融机构的HR应用方案主要集中在两个方面，一个是提供管理咨询服务，解决思路为题，主要从金融机构人力资源管理变革、战略提升、战略执行、咨询内容的落地提供长期的培训服务等。另外一个方面就是信息化的辅助应用，解决执行和操作问题，HR软件、云服务、第三方资讯产品的集成应用都是人力资源管理应用方案的主要内容。

在用友金融人力资源管理体系中，咨询驱动管理、系统高效安全、人才测评、培训与资讯四大模块全方位贯穿。其中人力资源信息化应用是我们提供产品方案的主要内容，根据金融机构的需求点，提供金融行业HR信息化产品方案。用友金融旨在建立人力资源全生命周期的业务管理模式，涵盖人力资源整个业务管理防范围。

除此之外，用友金融一直致力于以信息化推动企业人力资源管理能力的提升及企业战略的实现，向客户提供包括管理咨询、IT咨询、应用研发、系统实施及IT管理外包与维护服务等在内的整体解决方案，为银行业提供人力资源信息化解决方案和管理服务。人才测评一直以来在金融业都广受欢迎，众多金融企业在干部选拔、校园招聘、社招中都会有人才测评的环节，用以更好地为用人部门提供符合银行价值观、文化、并岗位胜任度高的员工。用友金融产品应用很重要的一块增值服务就是培训与资讯产品，培训可以支持金融企业的人力资源管理变革和战略执行，通过公开课与同行交流管理问题互通必要信息，用以改进和提高管理水平；资讯产品的提出为金融HR整体解决方案增色不少，敬业度的分析薪酬报告的提供都从管理的空隙和价值分析角度提供了行业应用方案。

人力资源管理软件前景美好

美国人力资源管理研究专家查尔斯·R·格里尔曾说：随着因特网的发展，信息技术将融入人力资源，软件为决策者制定战略提供了更全面的人力资源信息，使人力资源管理过程自动化。

据机构资料显示，2012年人力资源管理软件市场已经进入成熟阶段，有专家分析随着全球化经济发展，金融企业竞争也进入白热化阶段，人力资源管理软件在市场的需求会越来越大。

未来10年，人力资源管理软件领域的发展空间和前景仍然非常巨大，全新的人力资源管理模式代表了人力资源管理的未来发展方向。我们作为亚太本土最大的管理软件与服务提供商，在金融IT领域有多年积累经验，依托用友集团的技术优势，我们愿与金融企业一起推动人力资源管理的进步。”用友金融董事、总裁李友表示。