在当下数字化浪潮席卷的时代，数据智能与AI技术深度且广泛地渗透至人力资源管理业务的各个层面。人力资源数据已成功实现角色转变，从传统信息化进程中的附属产物，跃升为极具战略意义的数字化新型生产要素。数据智能的蓬勃发展，为人力资源管理领域注入了源源不断的创新活力。借助先进的数据分析手段与前沿的AI算法，不仅显著提升了人力资源管理工作的效率与质量，更为企业在复杂多变的市场环境中制定精准、科学的战略决策，提供了坚实可靠的数据依据。

AI+人才管理

1、智能人才发现

运用前沿的算法模型与大数据分析技术，系统能够自动生成高度精准、全面且具有深度洞察性的人才标签。在此基础上，支持用户依据多样化的搜索条件，如特定技能组合、行业经验年限、教育背景层次等，进行高效且精准的人才检索。检索方式包括以某一特定人员或岗位为参照基准，深度挖掘在背景、技能、特长等方面与之高度相似的人员，或通过对项目的目标、任务结构、技术需求等信息的智能分析，精准匹配具备相应能力、经验和团队协作特质的成员等多种场景进行人才发现，确保人才检索无死角。

2、智友找人

借助自然语言处理技术与智能交互算法，用户可与智能机器人展开高效、流畅的互动交流，通过先进的人才画像构建技术，综合人员的多源数据，如工作履历中的项目成果、专业技能的深度与广度、职业发展轨迹，以及在过往工作中的绩效评估细节、参与项目的类型与贡献度等，为每个候选人绘制出精准、立体的人才画像。

3、智能人才对比

通过科学的人才对比模型，对候选人的人才画像进行综合评价，全面考量其与岗位需求、企业文化的契合度。这一过程有效规避了人为主观偏见的干扰，确保选人过程的公正性与客观性。基于明确、科学且经过深度优化的选人标准，紧密围绕企业的业务战略、项目需求以及组织发展目标，为企业精准推荐适配度极高的人才，为企业的人才招募与团队建设提供有力保障。

AI+时间管理

1、自动生成请假单

利用自然语言处理技术和智能信息提取算法，系统能够实时监控并分析用户在系统中的聊天信息，精准识别其中包含的请假意图、请假时间、请假事由等关键信息。基于这些信息，系统自动填充请假单据的相应字段，并支持用户一键生成格式规范、内容完整的请假单据，极大地简化了请假流程，提高了请假申请的效率与便捷性。

2、假勤月报总结报告

运用数据挖掘技术和统计分析方法，对假勤月报结果进行全面、深入的汇总与解读。通过对部门间的异常考勤数据进行对比分析，挖掘数据背后隐藏的问题与趋势。通过对异常数据的精准分析，考勤员能够迅速识别出突出的异常情况，及时进行业务催办，督促相关人员进行整改，并深入检查是否存在业务处理的错误数据，确保考勤管理工作的准确性与有效性。

AI+绩效管理

1、自动创建绩效考核方案

通过RPA机器人，实现绩效考核方案的自动创建与智能化管理。根据企业预先设定的绩效管理制度、组织架构、岗位职责以及业务目标，自动生成符合企业实际需求的绩效考核方案，自动化处理绩效考核方案中的各项任务，极大地释放了绩效管理人员的事务性工作压力，提高了绩效考核流程的整体效率，确保了绩效考评的连续性和及时性。

2、自动生成绩效评价内容

根据组织或员工的绩效目标、实际绩效完成情况、工作过程中的关键事件以及行业标杆数据等多维度信息，运用自然语言生成技术和数据分析算法，自动生成绩效评价文本，不仅可以对员工的工作成果进行了客观、准确的评价，还可以深入分析了员工在工作过程中的优点与不足，并结合企业的发展战略和员工的职业发展规划，提出具有针对性的改进建议和发展方向，为员工自评和上级评价提供了全面丰富的参考内容，提升了绩效管理的科学性与公正性。

在数字化浪潮的推动下，AI与数智人力的深度融合正成为企业人力资源管理的全新引擎。用友金融的AI+数智人力产品，正以智能化、精准化和高效化的服务，助力企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，开创人力资源管理的新局面，助推金融行业迈向智能化、数字化的未来。