北京农商银行目前的人力资源管理还是以事务性管理为主，不足以对企业发展战略形成强有力的支撑，而现有的人事管理软件系统，也仅仅停留在事务处理的层面上，而且是一个个的“信息孤岛”，不能与业务发展建立起良性的沟通，不能有效实现人力资源管理与开发职能，也不能为企业提供有效的决策支持。因此，建立一整套以战略和员工需求为导向的电子化人力资源管理系统，显得尤其重要和紧迫。
信息化应用目标：
1. 实现人力资源管理标准统一、数据集中管理、分级使用；
2. 实现无纸化考核，在线评分，自助查询考核结果；
3. 替代手工操作，如考评表的分发和收集，提升考核整体的工作效率；
4. 通过系统，为绩效考核与管理提供客观的数据和决策支持。
解决方案关键功能应用及特色：
1. 实现了无纸化的绩效考核；
2. 构建了全行统一的大集中考核信息库，提升了绩效管理员的工作效率；
3. 利用系统进行全员绩效反馈，强化了绩效过程管理。
应用效果：
1. 提高了企业人力资源管理的效率
2. 提高了人力资源管理的水平
3. 增强了员工对组织的认同感
